
#MeToo-Vorwürfe intern klären – der 10-Schritte-Fahrplan für Unternehmen
Sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz ist spätestens seit der #MeToo-Bewegung 2017 ins öffentliche Bewusstsein gerückt. Die Zahl der Beschwerden in Unternehmen ist seither deutlich gestiegen. Rund 70 % der internen Meldungen entfallen mittlerweile auf #MeToo-Vorfälle. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, jeden Hinweis auf sexualisierte Belästigung, Mobbing und Diskriminierung konsequent aufzuklären. Gleichzeitig ist