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Sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz ist spätestens seit der #MeToo-Bewegung 2017 ins öffentliche Bewusstsein gerückt. Die Zahl der Beschwerden in Unternehmen ist seither deutlich gestiegen. Rund 70 % der internen Meldungen entfallen mittlerweile auf #MeToo-Vorfälle. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, jeden Hinweis auf sexualisierte Belästigung, Mobbing und Diskriminierung konsequent aufzuklären. Gleichzeitig ist

Sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz ist spätestens seit der #MeToo-Bewegung 2017 ins öffentliche Bewusstsein gerückt. Die Zahl der Beschwerden in Unternehmen ist seither deutlich gestiegen. Rund 70 % der internen Meldungen entfallen mittlerweile auf #MeToo-Vorfälle. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, jeden Hinweis auf sexualisierte Belästigung, Mobbing und Diskriminierung konsequent aufzuklären. Gleichzeitig ist

Kostenloser Best Practice Guide für Meldestellenbeauftragte, Compliance Officer und HR – mit praxiserprobten Empfehlungen für die professionelle Umsetzung interner Ermittlungen gemäß § 18 HinSchG.

Aus dem Hinweis zur Erkenntnis – mit KI schneller zum Ziel

Ein anonymer Hinweis zu Unregelmäßigkeiten im Einkauf landet auf Ihrem Tisch. Jetzt zählt jede Minute: Handelt es sich um einen isolierten Vorfall – oder um ein größeres strukturelles Problem? Genau hier setzt der Einsatz von künstlicher Intelligenz an. Moderne

In diesem Blogartikel geben wir Ihnen Orientierung, wann interne Ermittlungen allein gemeistert werden können und wann externe Unterstützung ratsam ist. Sie erfahren, unter welchen Bedingungen interne Ermittlungen nach ersten Hinweisen aus Ihrem Hinweisgebersystem (gemäß HinSchG) allein gelingen und woran Sie erkennen, dass externe Hilfe sinnvoll oder sogar notwendig ist. Das

Unternehmen und Arbeitnehmer stehen seit dem Hinweisgeberschutzgesetz vor der Herausforderung, wie Bußgeldrisiken effektiv vermieden werden können, insbesondere bei der Fallbearbeitung von Hinweisgebermeldungen. Bußgelder gegen Meldestellenbauftragte können bis zu 50.000 Euro betragen (§ 40 Abs. 3 HinSchG), wenn die Identität von hinweisgebenden Personen oder von sonstigen in der Meldung genannten Personen

Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist ein wichtiges Thema für Unternehmen und Behörden. Es soll hinweisgebende Personen vor Benachteiligungen und Repressalien schützen, wenn sie Missstände im Unternehmen aufdecken. Doch was genau ist das HinSchG und welche Pflichten haben Unternehmen und Behörden in diesem Zusammenhang? In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen einen

Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wurden für Unternehmen, Behörden und Organisationen sowie deren Mitarbeitende neue Pflichten geschaffen, darunter die Einrichtung interner Meldestellen. Neben organisatorischen, datenschutzrechtlichen und personellen Herausforderungen ist die Entwicklung geeigneter Schulungsstrategien entscheidend für eine effektive Umsetzung des HinSchG. Der folgende Beitrag bietet eine Einführung in das Gesetz, beleuchtet die

Die Revisionspraxis PRev ist das Journal für Revision, IT-Sicherheit, SAP-Sicherheit und Datenschutz. In Ausgabe 2 (April 2024) ist der Beitrag „Datenschutzrechtliche Einführung in das Hinweisgeberschutzgesetz und Herausforderungen bei internen Untersuchungen“ von Prof. Dr. Stefanie Fehr & Kevin Refenius erschienen.

In einer Welt, in der die meisten Informationen digital und online verfügbar sind, ist es wichtiger denn je, über Methoden zur Informationsbeschaffung Bescheid zu wissen. Open-Source Intelligence (OSINT) ist ein wertvolles Instrument für Unternehmen, das ihnen bei internen Compliance-Untersuchungen hilft, relevante Informationen zu sammeln und zu analysieren. In diesem Artikel

Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) hat der deutsche Gesetzgeber erstmals ein allgemeingültiges Gesetz geschaffen, das Pflichten und Vorgaben zur Einrichtung eines Hinweisgebersystems bzw. einer internen Meldestelle und von Meldekanälen regelt.

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist ein wichtiger Meilenstein in der deutschen Gesetzgebung, der dazu beiträgt, die Transparenz und Integrität in Unternehmen zu erhöhen. Eine Schlüsselrolle in diesem Prozess spielt der Meldestellenbeauftragte. In diesem Blogbeitrag werden wir die Hauptanforderungen des HinSchG an Unternehmen, die Rolle des Meldestellenbeauftragten und die Bedeutung der Schulung

Ein wichtiger Aspekt bei der Einrichtung einer internen Meldestelle ist die Kostenfrage. In diesem Blogbeitrag nehmen wir die Kosten genauer unter die Lupe und untersuchen verschiedene Faktoren, die bei der Einrichtung und dem Betrieb einer internen Meldestelle berücksichtigt werden müssen.

Hinweisgeberschutzgesetz: Was Beschäftigungsgeber bei der Einrichtung eines Hinweisgebersystems beachten müssen – Ein Leitfaden zur Erfüllung datenschutzrechtlicher Anforderungen gemäß HinSchG und DSGVO.

Das „Behavioural Change Stairway Model“ (BCSM) ist eine Methode, die vom FBI entwickelt wurde, um mit gewalttätigen Straftätern zu verhandeln, aber es ist auch in unserer Praxis nützlich und nicht nur für herausfordernde Interessengruppen.

Ein Interview zwischen „Das Fachdebattenportal“ und Prof. Dr. Stefanie Fehr

Datenschutz und Meldestelle: Spezialwissen für die Doppelfunktion. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen sechs relevante Hinweise und Tipps für die Praxis mitgeben.