Unternehmensleiter sind dazu verpflichtet, Hinweise, die das Unternehmen betreffen, aufzuklären. Tun sie das nicht, begehen sie eine Pflichtverletzung und haften unmittelbar für Schäden, die daraus folgen, dass der Hinweis nicht aufgeklärt wurde. Schlimmer noch: In der Rechtsprechung setzt sich durch, dass Unternehmensleiter auch für die Bußgelder haften, die Behörden verhängen, weil Unternehmen Fehlverhalten nicht verhindert oder hierauf nicht richtig reagiert haben.

Doch wie werden Hinweise richtig aufgeklärt? Zu beachten sind eine Vielzahl von Vorschriften aus dem Arbeitsrecht, dem Datenschutzrecht, dem Gesellschaftsrecht, dem Strafrecht und ggf. einschlägigen Spezialgesetzen. Welche Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und Fristen gelten? Welche Kompetenzen haben interne Ermittler? Welche Rechte und Pflichten haben diejenigen, deren Fehlverhalten untersucht wird? Welche Anreize kann ein Unternehmen setzen, um eine „Mauer des Schweigens“ zu durchbrechen? Welche taktischen Möglichkeiten gibt es in der Situation eines Interviews über die üblichen „W-Fragen“ hinaus? Welche personellen und strukturellen Maßnahmen kann ein Unternehmen im Nachgang zu einer internen Untersuchung treffen?

All dies lernen Sie in dem Seminar. Damit Fehlverhalten aufgeklärt und abgestellt wird und durch die Untersuchung nicht noch weitere taktische und rechtliche Fehler begangen werden.